Personality Theory)
중독에 대한 이론은 크게 질병이론(Disease Theory), 사회이론(Social Theory), 개성이론(Personality Theory), 합리적 중독이론(Rational Addiction Theory)으로 나누어 볼 수 있는데, 그 중에서도 개성이론은 개인의 성향에 따라서 중독이나 충동적 행동에 있어 빠지는 빈도가 다르다는 이론이다.
이러
IV. Why Fiedler’s theory does not fit in real world
Judging from these instances from a couple of interviews, we face the inevitable question, ‘Why Fiedler’s contingency leadership theory does not fit with modern job condition?’Before answering that question, it would be helpful for us to categorize the characteristics of modern society.
We can conjure up the idea about status quo which
person-organization fit and organizational commitment. Interview conducted by our team and former studies support the correlation.
The study includes theories and applications of the five factors. Our study focused on individual factors as well as whole relationship. We noticed that SME’s brain efflux problem would be fatal to our society, so we extended the study to suggest some ways for SME
성격(Personality)
정말로 그 사람인 것 what a man really is. (올포트)
성격에 대한 보편적인 정의는 존재하지 않는다 (홀과 린제이)
정의 : 시간을 두고 상황이 달라지더라도 특정한 개인의 특징적인 행동패턴에 영향을 주는 복잡하며 고유한 심리적 특성군
성격이론 : 개인 성격의 구조와 기능에 대한
Reality Therapy
현실치료는 각 개인이 그들의 행동을 통제하고 선택하는 것을 돕는 것을 목적으로 한다. 현실치료이론은 사람들은 그들의 삶과 그들의 행동, 느낌, 그리고 생각에 대하여 책임을 진다는 선택이론(choice theory)에 기반을 둔다. 현실 치료의 창시자인 William Glasser는 정신분석 이론이 사람들이
Reality Therapy
현실치료는 각 개인이 그들의 행동을 통제하고 선택하는 것을 돕는 것을 목적으로 한다. 현실치료이론은 사람들은 그들의 삶과 그들의 행동, 느낌, 그리고 생각에 대하여 책임을 진다는 선택이론(choice theory)에 기반을 둔다. 현실 치료의 창시자인 William Glasser는 정신분석 이론이 사람들이
personality makes leader-member relation variable occasionally. Although situation 1 and 5 require totally different kinds of leader, he sticks to his leadership with flexibility such as having dinner with each subordinate. His constant and obvious personality and flexibility made him possible to retire as a respected politician.
Similarly, Mr. KangHyochul, the manager of Samsung Engineering, ha
personality)라고 정의했다. 또한 기업이미지는 어떤 기업에 대한 사람들의 개념과 인사의 총체로서 결과적으로 사람들이 한 기업에 대한 부정적 혹은 긍정적인 태도를 갖게 되는 것을 의미한다고 주장했다. 이상과 같이 보는 관점에 따라 학자들마다 조금씩 다른 정의를 내리고 있으나 일반적으로 기업
person)
헬베르트 슈파트는「변화의 도구로서의 자기 (the self as an instrument of change)」를 트레이너라고 부르고, 트레이너로서의 인간 그 자체나 그 존재가 기본적으로 보편의 영향을 미치고 있다고 말하고 있다. 즉 트레이너로서의 자기 자신이 어떤 사람인가 하는 것이 대단한 힘이 된다고 생각하고 있
personal Construct Theory)을 토대로 인간들의 커뮤니케이션 현상을 설명하려는 시도이다. 인지구성주의는 인간들의 사물에 대한 판단이 내용 결정적 관점에서가 아니라 지각자 결정적인 관점에 입각해 해석의 주체인 인간들의 능동적인 인지행위와 의미부여과정에 의해 완성된다는 가정 하에 인간들의 인